近江薫風会

職場環境・福利厚生

WELFARE
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福祉の新しいスタンダードを目指して・・・
私たちのチャレンジです。

職場環境

私たちが目指す介護の職場環境とは･･･

「福祉の新しいスタンダードを目指して･･･」を標榜する中、「仕事の充実なくして私生活の充実なし。」とのコンセプトのもと、職場環境や福利厚生などの充実に向けて注力いたすことといたしております。

私たちが考える介護の仕事とは･･･

介護の仕事は、高度な内容を求められる専門的なことや奥の深い部分もありますが、決して特別な仕事ではないと考えています。
人として、社会人として普通に仕事に向き合い、やるべきことを丁寧に実践するという至極当たり前のことや、キャリアアップや自己成長をしていきたいというチャレンジ精神があれば、だれもが活躍でき、また、生涯にわたって携われます。
加えて、人生の先輩であられるご利用者の方々から、貴重な体験や学びを積み重ねさせて頂けることもこの仕事ならではの良さであり、私たちにとっての人生の勉強の場でもあります。

私たちの働き方のスタンダードが、アピールポイントです！

■勤務時間体制 (働き方改革…週休3日制、1日10時間労働の導入)
弊会では、特養開設から5年が経過いたし、おかげさまで全事業場の労働環境等も安定して推移させていただいておりますことから、次の時代に向けた、正職員の働き方改革として、2021年6月1日より1日10時間、週休3日の勤務体制を一部の事業所により取り組みを開始いたしておりました。9月1日より全事業所(栄養職員等の一部を除く全職種)に導入いたしており、年間の休暇日数も162日(年間総労働時間も年間42時間の改善)と従来から大幅に改善が図れることとなりました。
《なお、導入後の職員の声は、「よくあるご質問」のコーナーに掲載いたしておりますので、そちらでご確認ください。》
※弊会が導入いたす週休3日制は、最近、新聞・テレビ等で見聞きする、多様な働き方の推進につながる一方で、給料減をはじめとした人件費削減につながる懸念があるとされる「選択的週休3日制」ではございませんので、よろしくご理解くださいますようお願いいたします。
■入所系グループの夜勤帯の人員体制
入所系グループの夜勤帯の人員体制は、特養、併設ショートステイの合計ご利用定員40名の方を、夜勤職員3名で担当(職員一人当たり、最大平均13.3名の方を担当。)、グループホーム(定員9名)は、通常2名(夜勤1名、宿直1名)での担当で、安心して勤務いただけます。
■入所系グループのシステム等
入所系グループのシステム等は、全床に「見守り支援システム　眠りスキャン」、アルソックと共同開発した「見守りシステム」、タブレット端末と介護ソフトを一元化させた「介護・看護記録入力システム(Smile Care record System) 」を装備。
近江薫風会職場環境
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福利厚生

充実の福利厚生制度が魅力!!
長く、安心して働ける職場づくりを目指します。

1.社会福祉施設職員等退職手当共済制度（独立行政法人福祉医療機構）加入　◇掛け金は、法人が負担

（「福祉医療機構共済制度のご案内 [2020年度] 」より抜粋）
※掛け金の累計は、2020年度の単位掛け金額を基に試算しています。
※退職金の算定は、退職前6か月の本俸が基準となります。
退職手当支給例/1
〇被共済職員期間・・・10年
○退職時給与・・・ 26.5万円
○支給見込・・・ 約138.3万円
退職手当支給例/2
○被共済職員期間・・・20年
○退職時給与・・・・28.8万円
○支給見込・・・ 約572.5万円
退職手当支給例/2
○被共済職員期間・・・ 30年
○退職時給与・・・・ 35.0万円
○支給見込・・・約1,227.6万円
※退職制度の内容はこちら、退職手当金の見込額はこちらでご確認いただけます。

2.全国商工会議所業務災害補償プランに加入　◇保険料は、法人が負担

就業時間（通勤含む）における業務災害などの保険で、すべての職員に対して、あってはならない万が一のケースに備えて加入しております。

3.確定拠出年金個人型の加入が出来ます。

確定拠出年金は、「日本型401K」と言われる私的年金の一つで、ご希望に応じて加入いただけます。

4.共立「JCB Business Gold Card」会員の取得　◇年会費は、永年不要

JCB Business Gold Card
クレジットカード取得希望者に発行します。

5.長浜信用金庫職域サポートの利用

職域サポートローンなどを優遇金利で利用できます。

6.宿泊施設、レストランなどの優待利用

・リゾートトラスト会員制リゾートホテル「エクシブ」
・「サンメンバーズ」施設の利用（ブライダル利用時には基本契約額の5％オフなど）
・北ビワコホテルグラツィエ法人会員コーポレートメンバーズの利用（平日宿泊特別プランの利用・婚礼特典など）
・ルートイングループホテルの利用（お部屋代金の5％オフ・朝食無料サービスなど）
・ハイツ＆いこいの村協議会加入の宿泊施設優待

7.スマイル「眠活」システムの利用

職員関係者を含めた方の良質な睡眠づくりや健康管理の一助として、家庭で簡単に利用できる眠りスキャンのシステム(スマイル「眠活」システム)を活用いただけます。

人事教育について

〔研修・講習〕
弊会「人事教育受講および資格取得状況」シートに記載した内外の研修および講習内容をもとに実施いたしております。
なお、シートに記載した研修および講習の内容、受講の時期や考え方については、以下のとおりです。

  • 入職年数・経験年数により受講を推奨いたすもの。
  • 業務内容や保有資格に付随してさらにその資格の造詣を深めるために実施するもの。
  • 介護保険事業所として年度毎に研修実施を求められるもの。　　※2021(令和3)年度研修計画
  • 自己のキャリアアップのために受講申請があり、支援を認められたもの。　※資格取得支援制度など
  • 新規入職の方には、「新入職員介護訓練研修」カリキュラムにより、過去の介護経験状況により2か月、4か月、6か月の研修プランを設定いたしておりますので、個々人の経験に合わせ目標を定めながらスタートいただけます。

資格取得支援制度

介護職員初任者研修(受講料等負担)
介護職員実務者研修(受講料等負担)
介護職員実務者基礎研修(受講料等負担)

補助制度

腰痛防止ベルト半額補助(年１回)
インフルエンザ予防接種半額補助(年１回)

スマイル互助会

スマイル互助会
スマイル互助会は、職員間の親睦と交流を図るとともに、会員となる職員の相互共済と福利増進を図ることを目的に発足いたしました。
各年度に実施される主な行事としては、7月にホテルテラスにて実施するバーベキュー大会、12月に開催の忘年パーティです。
そのほか、相互共済事業として、入院や、自宅が罹災した場合等の見舞金制度があります。

制服

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